“4 ปัจจัยการขึ้นเงินเดือน”…ทำงานแทบตาย…ทำไม่เงินเดือนไม่ขึ้น

ปีนี้เงินเดือนจะขึ้นมั้ย? ขึ้นเท่าไหร่? ทำไมไม่ขึ้น?

ถึงแม้ว่าจะทำผลงานดีมากกก เป็นที่โดดเด้งโดนใจ
แต่บริษัทก็ไม่ขึ้นให้ นั่นเป็นเพราะการพิจารณาไม่ได้ขึ้นอยู่กับผลงานของคุณเพียงอย่างเดียวไงล่ะ!!

แล้วยังมีปัจจัยอื่นๆ อะไรอีกล่ะที่ทำให้บริษัทตัดสินใจไม่ขึ้นให้ มีอะไรบ้างไปดูกัน

———————————————-

ปัจจัยที่ 1 : บริษัทของคุณอยู่ในอุตสาหกรรมอะไร?

↑ ถ้าคุณทำงานอยู่ในอุตสาหกรรมที่กำลังเติบโตอยู่ในช่วงขาขึ้น อัตราการขึ้นเงินเดือนก็จะสูงตามไปด้วย

↓ แต่ถ้าอยู่ในอุตสาหกรรมที่ถดถอย อัตราการขึ้นเงินเดือนก็จะต่ำหรือไม่มีการขึ้น…ซ้ำรายกว่านั้น อาจมีการลดหรือปลดคนออก

———————————————-

ปัจจัยที่ 2 : ภาวะตลาดงาน

→ ตำแหน่งที่คุณทำอยู่เขาจ่ายกันเท่าไหร่? บริษัทก็จะพิจารณาและเปรียบเทียบที่อยู่ในตลาดเดียวกัน

→ บริษัทพยายามปรับให้เป็นแนวทางเดียวกันกับบริษัทคู่แข่ง หรือเหนือกว่า เพื่อเป็นการป้องกันกรณีสมองไหล

———————————————-

ปัจจัยที่ 3 : วิธีการประเมินของบริษัท

→ กลับมาทบทวน กระบวนการ และธรรมเนียมปฏิบัติของบริษัท ที่แตกต่างกันไปในแต่ละแห่ง ทำความเข้าใจเงื่อนไขต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการขึ้นเงินเดือนหรือโบนัสให้ชัดเจน

———————————————-

ปัจจัยที่ 4 : ผลงานของคุณ

→ เข้าใจบทบาทหน้าที่ของตัวเองให้ชัดเจน เข้าวิธีการวัดผลและประเมินผลว่ามีผลอย่างไร? ต่อการขึ้นเงินเดือน

→ ผลงานที่ดีย่อมนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ดี

———————————————-

ถ้าเรามีผลงานที่ดีมากแต่ปรากฏว่า…บริษัทมีผลประกอบการที่ไม่ดี และอยู่ในกลุ่มธุรกิจที่เป็นขาลง บริษัทคู่แข่งก็ตกอยู่ในสภาวะย่ำแย่เช่นกัน ถ้าเป็นแบบนี้บริษัทไม่สามารถขึ้นเงินเดือนได้อย่างเต็มที่ หรือก็ไม่ขึ้นก็ได้เช่นกัน

———————————————-

อย่าเพิ่งคิดน้อยใจ หางานใหม่ในทันที มาปรับตัวไปกับเล่มนี้ดูค่ะ ว่าคนที่มีเงินเดือนหกหลักนั้นเขาทำอย่างไร?

———————————————-

ขอขอบคุณข้อมูลจากหนังสือ
📌ล้วงความลับ พนักงานเงินเดือนหกหลัก📌
เคล็ดวิชาความสำเร็จ สูตรเด็ดมนุษย์เงินเดือน
เรื่องที่หัวหน้างานอยากได้ แต่ไม่มีใครบอก
เรื่องที่ HR อยากบอก แต่ไม่มีคนถาม